C'est pourquoi un PDG de Silicon Valley a changé son apparence pour le travail

Il ne fait aucun doute qu'être une femme dans un milieu de travail dominé par les hommes est difficile. Non seulement vous devrez vous battre pour un salaire égal, mais vous devrez aussi vous battre pour le respect, l’autorité et les opportunités de leadership. Essentiellement, vous devez travailler très fort pour vous assurer que les autres ne vous fassent pas oublier en vous basant sur des stéréotypes de genre faux et erronés.

Selon BBC News, une femme nommée Eileen Carey le sait trop bien. Carey est le PDG d'une start-up appelée Glassbreakers, une société qui crée des logiciels pour aider d'autres sociétés à embaucher et à responsabiliser un effectif diversifié. Elle a des lunettes et des cheveux bruns et porte des vêtements amples et androgynes. Mais pas de préférence. Au fil des ans, elle a pris la décision consciente d'adapter son apparence à son travail, pour la simple raison que les femmes ne sont pas prises aussi au sérieux qu'elles le devraient dans les environnements professionnels. Continuez à lire pour entendre ce qu'elle a à dire à propos des femmes, de son apparence et de son travail.

Carey ressemblait à cette photo avant de se teindre les cheveux et d’échanger ses lentilles de contact contre des lunettes. "Je veux être perçue comme une chef d'entreprise et non comme un objet sexuel. Ces lignes se croisent encore très souvent dans cet espace", a-t-elle déclaré en se référant au contexte professionnel. Tout a commencé quand elle a recueilli les conseils d'une autre professionnelle. "La première fois que je me suis teint les cheveux, c’était en fait grâce aux conseils d’une femme en capital risque. On m’a dit, pour cette augmentation de fonds, qu’il serait dans mon intérêt de me teindre les cheveux en brun car il y avait un reconnaissance plus marquée des tendances chez les femmes chefs de la direction de la femme brune ", dit-elle. (La reconnaissance des formes est une théorie dans laquelle les personnes recherchent la familiarité dans des situations à risque, par exemple lorsqu'elles investissent de l'argent dans une start-up). "Etre brune me permet de paraître un peu plus âgée et j'avais besoin de ça, je le sentais, pour être prise au sérieux."

Cette pratique de teindre les cheveux blonds bruns est plus courante que vous ne le pensez. Carey dit qu'elle a rencontré d'autres femmes qui ont fait la même chose. "Nous avons discuté de la fétichisation des blondes", explique Carey. "Les gens sont plus susceptibles de me draguer dans un bar si je suis blonde. C'est ce problème en général. Pour que je réussisse dans cet espace [de la technologie], j'aimerais attirer le moins d'attention possible, en particulier de toute manière sexuelle. "

"Je veux être vu comme un chef d'entreprise et non comme un objet sexuel. Ces lignes se croisent encore très souvent dans cet espace."

Il est extrêmement regrettable que Carey, avec les autres femmes qu’elle a rencontrées, ait ressenti le besoin de se changer pour aller de l’avant. Mais il est clair que le sexisme est bien vivant quand il devient une question de sécurité et de confort. "Le harcèlement sexuel pose un problème dans notre secteur d'activité", dit-elle. Elle raconte notamment un événement au cours duquel des hommes d’affaires ont engagé des mannequins pour s’habiller comme des fées et leur servir des cocktails. Carey était l'une des seules femmes présentes et, par la suite, l'une des seules personnes à avoir constaté à quel point la situation était inappropriée.

Avant que nous jetions tous nos mains en l'air face à l'injustice de la situation dans son ensemble, Carey a quelques conseils. Elle recommande de faire des recherches avant de prendre un poste dans une nouvelle entreprise. " Regardez les chiffres. Regardez les dirigeants. Parlez aux femmes qui travaillent là-bas. Si cela ne vous semble pas être un lieu où vous pouvez atteindre votre plus haut potentiel, n'y travaillez pas ." Sinon, dit-elle, "soyez le changement que vous voulez voir dans le monde, ce qui pourrait signifier de sacrifier votre vie personnelle pour un procès pour discrimination. C'est malheureusement comme ça que vous devez changer d'entreprise."

Que pensez-vous des expériences de Carey? Dites-nous dans les commentaires ci-dessous. Rendez-vous sur BBC News pour lire l'article complet.